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如何創建保安行業的集體人格

30年來，隨著改革開放的不斷推進，保安行業發生了巨大變化，保安服務市場日趨活躍，國有、民營和股份制保安企業交相輝映...

惠州保安公司：強化管理和培訓，全面開創保安服務工作的新局面

廣東省惠州保安公司成立于1988年，經過27年發展，公司已成為一家擁有5個大隊、14個中隊，900余名員工的綜合性保安服務公司。公司服務客戶網點近300個，有行政機關、金融機構、事業單位、大中型企業、學校團體、街道社區等，分布于全市16個鎮（街道...

惠州保安公司：以“客戶持續安全”為質量方針，以“零缺陷”為質量目標

惠州保安公司成立于1985年，注冊資金2000萬元，員工達4300余名。公司成立以來，竭誠為廣大客戶提供安全、優質、高效的安保服務，得到了社會各界的高度認可，曾榮獲“第三屆全國先進保安服務公司...

保安公司的規章制度如何執行才能達到一定的效果

制度對于保安公司來說是必不可少的，那么規章制度如何執行才能對保安公司有利呢，我認為，首先，制度執行要公平。對適用同一規章制度的員工階層要一事同仁，不偏不倚，切忌實行雙重標準和變通執行...

惠州保安公司遇到的問題：保安人員整體素質不高，流動頻繁，找人留人難

惠州保安公司組建于1988年9月，經過20多年的發展，公司現有客戶90多家，服務崗點300多個，從業人員1500余人。現如今，公司保安隊伍已經廣泛參與到社會治安巡邏、治安秩序維護、預防和制止違法犯罪、社會矛盾化解以及搶險救災等工作中...

惠州保安公司哪家好——推薦廣東得安保安公司！

廣東得安保安公司成立于2014年8月，經過市場化運營錘煉，已由組建時單一的人力防范經營模式，擴大為如今集人防、技防、民爆物品押運、特保服務等為一體的綜合性保安服務企業...

管理者如何化解新老員工沖突

在一個團隊里，新員工和老員工在價值觀、工作認知、職業發展、物質需求、工作行為上都會有所不同。這是基于員工在公司環境中所處的時間長短和與企業文化融合程度的高低形成的。在涉及到利益上的差別時，會形成新老員工之間的沖突。解決新老員工沖突有以下五種方法...

如何理解押運員持有槍支的責任與權限，如何才能把握好其中的尺度

槍支是押運工作中的重要裝備，專職押運人員執行押運任務時，可依照法律規定攜帶、使用槍支。下面就談談如何理解押運員持有槍支的責任與權限，如何才能把握好其中的尺度...

談談如何科學應對金融武裝押運風險

上世紀90年代，隨著我國社會主義市場經濟的建立，金融武裝押運社會化的要求，保安行業開始直接承擔此項業務，實施風險的再轉移...

惠州哪家保安公司服務最好

惠州哪家保安公司服務最好，目前，惠州保安公司眾多，很多客戶都不知道選哪家好，很多人都瞄準了惠州保安公司的市場，為了謀取利潤，無門檻大量招聘保安員，保安員素質低，導致保安市場混亂現象，惠州哪家保安公司服務最好,選擇惠州保安公司的時候應注意什么呢？下面小編就廣東得安惠州分公司的保安隊伍及保安管理作出客觀分析；...

如何調整保安從業人員結構？如何發展保安保安隊伍？

惠州保安公司認為，應著重和優先從兩個方面人手，即鼓勵和推行從下崗失業和城市低保人員中招收保安從業人員，倡導和實施對高文化、高素質、專業化保安人才的培養和引入，實 行保安從業人員二元化結構調整...

惠州服務最好的保安公司

惠州保安服務公司在發展中不斷總結經驗，走出了一條具有惠州特色的保安經營管理之路，創造了人才、管理、服務、科技四大優勢和獨特的企業文化...

如何才能成為一名合格保安員

保安工作，看似簡單，做起來實際上是繁瑣而枯燥的，怎樣做一名合格的安保人員，筆者以為，應從以下幾個方面做起...

怎樣做一名有學識、有文化的新時代保安員

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保安押運行業該如何做好內部防范

押運工作是一項風險系數很高的工作，押運的防范不僅包括外部防范，也包含內部防范，本文主要介紹押運的內部防范...

淺談如何做好大型商場的人力防范工作

在大型商場安全防范工作中，隨著技防的運用和普及，幾乎所有的大型商場全部安裝了“電子眼”...

搞好保安工作的措施及對策

保安業是朝陽產業。如何搞好不是一朝一夕的事情，也不是哪一個單位、哪一個人的工作，需要保安人和全社會的共同努力。就目前而言，惠州保安公司認為應注重做好以下5個方向的工作...

淺談如何當好保安大隊長

2006年底，我從廣東省廣州某武警部隊退役后，于2009年11月來到惠州保安服務公司， 重新開始了我人生的第二次“軍旅生涯”。同樣是筆挺的制服與嚴謹的作風，同樣是嘹亮 的口號與整齊的步伐，使我很快熟悉了這支特殊的隊伍，并迅速成長為一名基層的管理者。擔任大隊長幾年來， 在不斷的學習探索中，我對保安隊伍的管理有了一些粗淺的理解。在此，我想簡單的同大家交流一下工作中的一些做法...